心绪指数：受益匪浅阅读地方：办公室一位友人在美国侨民局申请绿卡时，遇到一位中年妇女，从她被晒成古铜色的皮肤看，可以断定是一位户外劳动者。 出于好奇，他上前和她搭话，一问才知，她来自中国北方乡村，由于女儿在美国，才申请来美。她只?完小学，汉语都表达欠好。

　　　　可便是这样一位英语只会说“你好”、“再见”的中国乡村妇女，也在申请绿卡。她呈报的原由是有“技能专长”。 侨民官看了她的申请表，问她：“你会什么？”她答复说：“我会剪纸画。”说着，她从包里拿出一把铰剪，灵巧地在一张彩色亮纸上飞行，不到三分钟，就剪出一群栩栩如生的各样动物图案。

　　美国侨民官瞪大眼睛，像看变戏法似的看着这些俊秀的剪纸画，竖起手指，连声赞叹。这时，她从包里拿出一张报纸，说：“这是中国《农人日报》登载的我的剪纸画。” 美国侨民官员一边看，一边连连颔首?说：“OK。” 她就这么OK了。左右和她一起申请而被拒绝的人又倾慕又妒忌。

　　中学时在《读者》看到的这个故事，不断都给我提示：你得有一样拿得开始。无论是生存依旧劳动，这句话都使我受益很多。

　　最近，看到的一本关于职场方面的书《干好前3年》也给我了同样的诱导。当下的处境，找到一份劳动已实属不易，而能从一个新人发展为一个企业的重心和主干更是相当的困难，也许远不是3年就能实现的。但前3年里到底该怎么做，才力磨刀不误砍柴工，才力三年不飞，一飞冲天，三年不鸣，一鸣惊人？

　　书里提到的一个很重要的办法或原则便是确保专业性，形成自己的品牌和重心竞争力。这本书的作者申铉满师长是韩国最大猎头公司的总裁，长久为微软、适口可乐、三星电子、当代汽车等很多杰出企业挑选人才，他对职场人士该如安在竞争勉励的处境下谋得自己的一席之地深有感受，在近十年的劳动中也见过了太多的人事浮沉，因此也深知专业性和重心本领对一个职场劳动者的重要性。

　　人如企业，都必要好好的策划。企业必要有自己特别的结余模式，而个体也必要有他自己的过人之处，为什么是你而不是他，凭的便是你更专业、更有品牌。

　　那若何培育重心本领呢？申铉满师长连合案例给出如下的倡议：

　　在挑选职业时就要放眼终生，不在乎眼下的得失，而要看将来的潜力若何；

　　企业更看重体验，因此要多积聚劳动体验，与其到外貌学习，不如在公司积聚丰裕的劳动体验更切合现实；

　　假使要换劳动，若是难以维持职务向来性的话，至少只管即便维持行业的向来性，若是无法维持行业的向来性，就应当竭力维持职务的向来性；

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　　在书中，还提到了一个兴趣的日本人濠里耕一，他每次给新入职的职员做演讲时都市力劝他们“赶紧发展为一名有本领辞职的员工”。

　　本来他是在嘱咐员工，期望员工能陆续地培育自己的气力、不再畏惧被免职。濠里耕一以为“与其陆续培育员工的忠诚和酷爱公司的情感，还不如诱导他们成为明白觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有益处”。

　　本来，本书最大的一个价格可能便是重申了职场劳动的实质，无需去明白过多的所谓职场技能大概游戏法则，你只必要脚踏实地的劳动，成为一个范畴的专家，成为弗成替换的人才，就万事无忧了。哪怕要走，你也是一个“有本领辞职”的员工。

　　而最要害的一句话便是：你得有一样拿得开始。